| 本报讯 （周乐光） “通过短短几天在党校的培训，进一步理解了党的新农村建设政策，原来有许多困扰着我的农村问题现在有了新的认识。”瓯海区潘桥镇马桥村党支部书记左维胜昨天结束培训时对笔者说。每年对村（居）干部进行岗位培训，这是瓯海区对村居干部推出一系列关怀行动的措施之一。
据了解，瓯海区规定，村居党支部书记、村居委会主任实行分期分批培训，每年每人的培训时间不少于5天。对其他村居干部实行分类培训，每年每人培训时间不少于3天，从心智上全面提高村（居）干部的文化、技能和政策水平。
该区还专门建立村居干部报酬保障机制。对经济薄弱村党支部书记、村居委会主任的基础性报酬由区财政按每人每月100元的标准予以补助，每年镇里也拿出部分资金给予补助，一年他可以拿到3000元左右的补助。同时区里建立了村（居）干部养老保险制度，由区、镇（街道）、村、个人四方联合筹资投保，做到应保尽保，这在很大程度上提高了村干部的工作积极性。目前，瓯海区已累计投保416万元，投保1.2万多人次。
目前，全区镇（街道）党（工）委均建立家访制度，通过家访慰问了解村干部的工作和思想情况。在村干部家庭发生困难时家访，提供相关的帮助；在村干部有病痛时家访，带上组织的问候；在村干部间产生矛盾和意见时家访，帮助解开思想疙瘩；在村干部对乡镇工作有误解时家访，耐心做好解释安抚。对工资报酬不能完全兑现、家中出现突发性灾祸或患重大疾病的村居干部，给予适当的生活补助。 | 
