——瓯海经济开发区创和谐劳动关系获全省先进

　　科学发展，共建和谐，以人和赢来发展后劲。近年来，瓯海经济开发区坚持打造和谐发展环境，努力实现企业和职工的“双赢”，近期被授予“浙江省创建和谐劳动关系先进工业园区”称号。今天的节目就让我们一起走进园区，共同体验那里和谐的氛围。

　　在构建和谐劳动关系实践中，瓯海经济开发区提出“依法办企，以德治企；公平公正，团结有序；优质高效，奉献光热；环保优先，创新发展”的和谐企业发展思路，努力让每个员工都“有家的感觉”，让员工能在企业，在温州扎根发展，实现自我的价值。

　　在德赛集团，公平竞争的晋升机制让员工在企业中都有机会实现自身价值，如今不少企业骨干都是从一线普工中提拔起来的，这不仅极大激发了员工的工作积极性，同时提高了员工队伍的稳定性，促进了企业和谐发展。

　　（采访德赛集团有限公司董事长余荣岳：真正和谐的企业是来自员工的稳定性，这需要整套提升制度，企业公平对待员工，让员工在企业觉得有希望，有前途，他会付出努力，在努力的同时成就他自己能力的提升，也成就企业的发展。）

　　现任德赛集团有限公司经理的李刚，2000年刚进企业时，还是一名抛光普工，经过个人的努力，如今已是公司的行政经理。

　　（采访德赛集团有限公司经理李刚：公司有这个晋升制度，使我们在公司能够有更好的发展，也就是说我们在这里做事，也会更积极的去工作。）

　　筑和谐园区，抓企业发展，安全生产是首要的任务。开发区对所有企业建立安全生产网格式管理，与企业签订安全生产责任书签订率达100%，实现安全生产隐患整改到位。

　　（采访浙江电力变压器有限公司方仲开：我们所有的新员工上岗前都要经过三级安全教育，公司级、车间级、班组级，学习了之后，让他们考试，考试通过了之后，才同意他们到车间里上岗。）

　　开发区始终注重对社会的回报，一直热心于慈善事业，经常性地开展赞助社会公益事业、社会文化活动和扶贫结对活动，使整个园区充满和谐之音，使员工有困难的时候能够及时得到帮助。

　　（采访信泰光学有限公司员工胡亚军：今年9月份，因为我爱人怀孕，剖腹产，在家抢救无效病故了，后来公司领导知道这件事情后，就给我帮助，积极向上级领导反映，发起倡议书，给我捐助，所以说觉得他们很有爱心，在两天时间里就给我捐助了3万多块钱，很感激公司各位领导。）

　　（采访信泰光学有限公司党支部书记胡明芬：我们老板对关心员工、关爱员工是比较重视的，比如说工人生病看病，我们就以党工团名义，提出倡议，开展献爱心活动。）

　　通过和谐劳动关系的创建，开发区创建和谐企业的企业单位，劳动合同、集体合同和工资集体协商签订率均达到100%，企业安全生产责任书的签订率100%，没有发生恶意欠缴社会保险费的现象和因劳动关系矛盾引起的突发性事件，2007年全区企业职工人均工资与2006年同比增长20.5%。

　　（采访瓯海经济开发区管委会党委副书记朱汝东：下一步我们开发区总的目标达到六个和谐，一是员工家庭要和谐，二是员工和员工之间要和谐，三是企业和员工要和谐，四是企业和生意伙伴要和谐，五是有关部门和企业要和谐，六是整个工业园区与自然环境要和谐。）