□记者 林晓忠
　　我区重视村级组织换届选举工作，周密部署，分级动员，快速启动，换届选举各项工作进展比较顺利。目前，全区有131个村党支部和3个村委会已经完成换届，并在茶山和潘桥等3个村先行启动了村委会的“自荐海选”工作。
　　为确保村级组织换届选举工作顺利推进，我区强化组织领导，成立了村级组织换届工作领导小组，抽调精干力量，进行集中办公，负责面上业务指导，及时掌握基层新情况、新问题。同时，区委建立村级换届领导联系制度，区党政班子领导各联系一个镇（街道）1-2个重点村，并负责各自联系镇（街道）的村级组织换届选举工作。区、镇两级建立了村级组织换届选举工作责任追究制，并将工作情况与干部年度考核等挂钩，同时把村级组织换届选举列入区委重点工作进行专项督查。在广泛宣传的基础上，按照分级负责、分批分类培训的办法，对1000多名具体负责的工作人员进行了全面培训，进一步提高了区镇村三级依法处置突发事件和应对复杂局面的能力。
　　坚持分类指导，切实增强工作的针对性。在换届选举过程中，我区始终坚持调研先行。在对全区农村基层组织的全面调研中，一边梳理问题，一边对现任村“两委”班子进行全面考核，掌握村干部队伍现状。按照整体情况好（绿色）、较好（蓝色）、一般（黄色）、较差（橙色）、差（红色）5种档次进行梳理归档，建立“五色”动态管理台帐。目前，共梳理出情况好（绿色）45个、较好（蓝色）52个、一般（黄色）102个、较差（橙色）37个、差（红色）14个。特别对问题较大的重点、难点村有针对性地制订具体方案，强化工作措施，从整顿支部、化解矛盾、清理财务、突破重点入手。各镇（街道）实行主要领导“一包一”制度，一包到底，确保换届一举成功。
　　我区还积极探索创新，不断推进民主选举的规范化。重点对村民代表推选、候选人的竞选行为和村委会妇女委员“专职专选”等一些关键环节进行尝试和探索。首先规范村民代表的推选。在试点工作中，明确提出村民代表必须以召开代表会议的形式推选产生，并制订了村民代表推选办法，把好村民代表素质关；其次规范候选人的竞选行为。针对以往候选人在竞选过程中不正当竞争和乱承诺的现象，我区建立了候选人选前谈话制度，并全面推广候选人签订承诺书的做法，由候选人对竞选中和当选后的行为作出书面承诺，并通过竞职演说接受群众监督；再次探索创新“专职专选”方式。为了确保村民委员会中至少有一名妇女委员当选，在茶山和潘桥等3个村的试点过程中均采取妇女委员专职专选办法，最后，三个试点村的村委会均选出了一名妇女委员。