□通讯员 叶慧敏 李新坚
　　日前，在我区社区任职的大学生“村官”小陈将街道发给的“五一”节日补贴，送给社区的３个困难户家庭。今年以来，我区通过加强教育、管理和服务，促使大学生“村官”在工作中成长、成才，使大学生“村官”引得进、用得好。
　　为全面记录大学生村居干部的成长经历，我区区、镇（街道）、村（居）三级分别建立了“大学生村居干部成长档案”，定期分析他们在思想、工作等方面存在的问题，有针对性地定向指导，促其完善。各镇（街道）对大学生村居干部的《工作记实手册》实行“一月一评级，年终一考核”，考核结果作为奖惩的重要依据，并将《工作记实手册》存入大学生村居干部的成长档案。通过引导大学生村居干部向专家学、向实践学，增强大学生村居干部的综合能力。邀请专家学者进行每年不少于3天的知识更新培训，帮助他们熟悉政策、掌握技术、接受信息。制作大学生村居干部标识，通过引导大学生村居干部自主研发、自主解读，培养大学生村居干部的团队意识和归属感，增强向心力。
　　我区对大学生村居干部推行“四个优先”：事业单位招考人员优先考虑、党政机关考录公务员优先照顾、任职期满参考优先加分、实绩突出优先提拔。通过手机短信平台，向全区大学生村居干部发布学习提示和节日问候，增强他们的荣誉感和归宿感。开展各类针对大学生村居干部的评先创优活动，定期、分级以专报、表彰会等形式进行表彰奖励。按时足额发放大学生村居干部的薪酬，规定大学生村居干部的工资为1600-1800元，年底奖金为2000-4000元，社会保险每年每人财政负担4547元，并明确规定大学生村居干部享受各类节假日福利、补贴，满足他们的基本生活需求，保证了他们安心工作。