浙江在线11月07日讯 国务院法制办日前一则关于《职工带薪年休假规定(草案)(征求意见稿)》的信息，让杭州不少人为之兴奋。
根据征求意见稿，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户的职工在同一单位连续工作1年以上，就可以享受带薪年休假：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。法定休假日、休息日不计入年休假假期。
事关休息权，“带薪年休”备受关注。杭州实行“带薪年休”的现状如何？对于新的规定，人们有怎样的期待和想法？新规会不会成为一项仅仅“写在纸上的权利”？会不会在人情和制度上遭遇尴尬……
带着诸多问号，本报记者走访了公务员、民工、私营业主等不同人群，倾听他们的声音和期盼。 机关公务员徐敏 工作15年没享受过年休
徐敏(化名)是省级机关的一个普通公务员。“参加工作15年了，一天也没享受过年休假。”说起年休假，她一声长叹。
“一开始是在一家事业单位上班，由于工作性质的关系，上下班时间比较自由。那时候大家满脑子都是工作，也没想过请年休假。”徐敏说。2000年，徐敏考上了公务员，换了一个崭新的工作环境。渐渐地，年休假这个字眼进入了她的视线。“记得2001年的时候，省里专门下了一份年休假文件。”但很快，她发现，年休假并没有真正走入她的生活。“一方面是工作压力大，每天都有许多事情要做，有时候还要占用双休日的时间才能完成工作，另一方面，单位的领导也特别敬业，从来不享受年休假。领导都不休息，我们作为下属的哪好意思提出要休年休假啊。”
“最近这几年，许多单位都鼓励员工休年休假，大家的年休假期也安排得越来越丰富。说实话我们也挺想的。有这么个时间来好好放松一下，谁不愿意呢？”徐敏说，昨天一大早在网上看到这个带薪年休的征求意见稿，又让她重新燃起了希望。 私营业主叶丽英 满一年休5天起点有点高
5年前，叶丽英在杭州石桥街道天堂经济开发区办了杭州威芸服饰制作有限公司。她手下目前有车工、设计师、样衣工等100来人。
“我们的员工，基本上都有带薪年休的。”说起这一点，叶丽英有些自豪。事实上，从2004年起已经将此作为员工福利的一种，写入了员工制度里面。公司规定，只要在公司连续工作满1年，可享受2天带薪年休，最多享受8天。
“除了几个重要职位的部门经理外，公司大部分员工都在享受带薪休假。”叶丽英说，作为企业管理者，给员工带薪年休其实是双赢的。“给他们适当的时间放松放松，回来之后工作会更有劲，另外他们也会从心底里觉得，在这里工作充满人情味。”听说草案还在征求意见，叶丽英坦率地告诉记者，她认为满一年就享受5天，起点有点高。“一般刚进一年的新人，好多时间要花在学习和熟练技术上，第一年对公司的贡献不大，而且新人流动性也很大，如果满一年就享受5天假期，会对公司的运作带来影响。”叶丽英觉得，可以将起点稍微降低点，比如改成满2年享受5天就比较合适。 劳模小蒋 利用休假想去外地学习参观
作为一名优秀的公安人员，从警7年多，小蒋兢兢业业，也获得过很多荣誉，但主动休假，他几乎没想过。“平时工作比较忙，我们习惯了。”
说到带薪休假，小蒋当然是赞成。“像我们公安系统的民警，平时工作相对特殊，也比较繁忙，双休日也不能保证，还经常要保持高度紧张，如果有机会休整一下，放松一下，对以后更好地工作也是有帮助的。”
但是，一说到个人休假，小蒋说除非他病倒起不了床，否则他肯定是舍不得休息的。
小蒋说，新时期的劳模和上世纪70年代的劳模不太一样了，一方面是体力的付出，另一方面，脑力的付出也很重要，“你不去抓紧时间学习，就不会进步了。” | 
