浙江在线12月19日讯 “我刚刚在医院做了分娩手术，医生说，像我这样的情况属于难产，可以享受105天的产假和生育津贴，但社保局工作人员却认为我只有90天的生育津贴。这方面的政策到底是怎么规定的？”产妇计女士希望帮办记者为她问个明白。

　　计女士是杭州一家大酒店的员工。前不久，她在杭州市第二人民医院做了分娩手术。因为胎儿头部位置有些偏，手术进行得不太顺利。

　　“事后，医生明确告诉说，我这种情况属于难产，可以有105天的产假和生育津贴，还给我开了相关的证明。”计女士说。然而，后来计女士的单位到杭州市社会保险局办理生育津贴的申报手续时，却被告知像她这样的情况只能享受90天的产假和生育津贴。

　　“为什么双方的说法会不一样呢？”计女士感到疑惑。

　　为此，记者专门咨询了杭州市社保局。据相关工作人员解释说，根据《杭州市职工生育保险办法》有关规定，计发生育津贴的产假期限有三种情况：一种是妊娠7个月以上(含)生产或早产的，按3个月计发；其中分娩时遇有难产实施剖宫产、助娩产手术的，增加0.5个月；多胞胎生产的，每多生产一个婴儿，增加0.5个月。另一种是妊娠3个月以上(含)、7个月以下流产、引产的，按1.7个月计发。还有一种是妊娠不满3个月流产(含自然流产、人工流产)，按1个月计发。

　　“如果计女士符合第一种情况中提到的难产，那么是可以拿到3.5个月，也就是105天的生育津贴。”工作人员请记者转告计女士，她可以向杭州市社保局提供一份自己的病历，他们会根据病历的相关记录审核具体的生育津贴天数，给她一个确切的回复。