临近年末，即便坐在办公室里，可能有些人也早已心不在焉。不少人都打起了自己的小算盘：辛苦了一年，老板会不会包个大红包给我呢？

　　上班族们都渴望能拿到一笔合理甚至是令人惊喜的年终奖。事实上，如今年终奖所产生的影响，已不再是对个人一年工作的简单奖励或总结。更多的人把它当作判断企业发展兴衰、自身工作能力、人才留住与否的风向标。

　　流行风

　　网民爱上“晒年终奖”

　　最近，网络上最流行的就是“晒年终奖”。所谓的“晒年终奖”，其实就是将自己年末的详细收入展示出来给大家看。这其中有“炫耀型”的，发帖人得意洋洋地摆出令人羡慕的工资单；有“抱怨型”的，发帖人列出微薄的工资单，表示对现在工作的不满；还有“探听型”的，发帖人想借机了解其他人的收入水平，以便今后跳槽时作为参考。

　　据一些网虫介绍，目前只要登录一些门户网站或知名论坛，类似“晒”帖比比皆是，点击量和人气都极为可观。在百度上只要用“年终奖”三字进行搜索，能查到将近200万个结果，其中不乏“跨国企业董事长女秘书的工资条”、“工作两年有车有房的理财开支”、“国家某机关公务员的月收入”等噱头十足的标题。

　　由于网上有关年终奖的内容盛行，搜狐网站甚至为此设立了一个“全国各行业工资大全”的专题，把四处收集来的工资条，作一番精心整理。

　　据网站统计，教育、石油石化、邮政、公务员、银行职员等五类职业的年收入最受网民关注。这些行业的年终奖点击量最高。

　　员工心态

　　年终奖高低影响去留

　　杭州一家IT企业的老总告诉记者，每年开春，通常都是职场人士跳槽的“多发期”，年终考核、按业绩兑现、然后是跳槽，这似乎已经成了一些员工的职场“三部曲”。

　　在同方财富大厦上班的付小姐，从事外贸工作，一年到头在全国各地跑。她本想着辛苦了一年，年末总该有份好收入。可等拿到年终奖的那一刻，用付小姐的话来说就是“心都凉了”。

　　付小姐说，“比起以前那个单位，现在的工作很累人，可钱却相差不多。这样一比较，不是明显逼人走么。”

　　后来，她还拿着自己的工资条和网络上的同行进行比较。“干得这么累，拿得比谁都少！真是憋气。”

　　付小姐打算，过年后她就要开始寻找新工作。

　　其实，和付小姐有着相同经历的人为数不少。网上不少跟帖者都表示，现在各个行业的年终奖已经不再是秘密。所以，一旦发现自己的收入有较大差距后，产生跳槽念头是再自然不过的事了。

　　公司应对

　　怪招频出阻止员工跳槽

　　据一些业内人士说，在年终奖问题上，目前不少企业都在重复地犯错误。比如领导对员工的看法和印象决定奖金额的多少；奖金过于平均而完全成为一种福利；发放数额完全公开，导致员工心理不平衡等等。

　　针对因年终奖引出的跳槽风波，公司老总们也是绞尽脑汁，见招拆招，希望能最大程度地降低影响。

　　一位不愿透露真实姓名的公司经理更是直接在个人博客上写下了应对员工跳槽的各种招数。

　　招数一：年终奖推迟发

　　理论上来说，年终奖总归要在过年前发给大家，让大家过个开心年。可是，为了防止员工拿了钱就“翻脸”，一些公司开始在次年四五月份发放员工的年终奖，理由冠冕堂皇：年末的销售款项要三个月后才能收回。事实上，这是为了防员工跳槽。

　　招数二：年终奖分散发

　　干脆把年终奖拆整为零，安排次年逐月发放。譬如一个员工的年终奖金为1万元，那么过年后的10个月内，每月工资卡上都会增加1000元。不是别的，这些钱正是上一年的年终奖。

　　招数三：年终奖变相发

　　不是有人拿了年终奖就走人吗？那就干脆不发年终奖了，以旅游、培训等形式代替传统的年终奖。真正想辞职的人，不会为了能够出去玩一趟而在公司里捱到年底。况且，旅游能够促进员工之间的感情，又可以开拓大家的眼界，虽然没有发钱实在，却显得更加有意思。