“无论是从企业规模扩张的需要、还是从产品品质的保障和创新来讲，绿城都必须引进大量的人才来支撑，人才是保障规模和品质之间平衡最根本的要素。”绿城集团执行总经理陈顺华说。

　　同样地，一直坚持精品意识的中海地产，虽然进入杭州才一年，但是扩张速度惊人。据了解，中海地产在杭州已经拥有滨江的中海钱塘山水、三墩26号地块、三墩42号地块、滨江76号地块、中海雅戈尔转塘项目等5个楼盘。

　　据中海人力资源部负责人孔博介绍，目前中海杭州公司的员工为60多位，但是按照目前中海的扩张速度，需要100多人的队伍去操作。“要为消费者提供一个物超所值的产品，就必须有专业化的团队。一个楼盘的成败，人所起的作用是非常大的”，他说。

　　靠什么吸引人才薪酬还是空间？

　　众多房产公司不约而同开始争夺人才，那么，它们又靠什么来吸引真正的人才？很显然，高薪是其中的重要因素。

　　据中国房地产人才网的研究表明，薪酬是影响房地产行业员工稳定性的重要因素，也是引发不稳定因素的根源，地产行业70%的不稳定因素直接来自于薪酬原因。

　　记者在采访过程中了解到，目前杭州房产业的薪酬水平主要分几个层次：一般的工作人员在10万元或者以下，经理级别的中层则在10-20万元左右，而副总或者营销总监级别的年薪则在30-50万元左右，总经理级别的，一般都会有50-100万元不同数目的薪资收入。除此之外，不少房产公司还会有不错的福利待遇，比如一年几次的出国考察机会，达到一定级别的配车福利以及根据项目收益所产生的提成。比如杭州某知名房产企业的各个项目公司员工，可以分享到项目利润的5%-8%的提成，这还是相当诱人的。

　　对于薪酬问题，新近招人的开发商均表示，这属于公司机密不好对外公布。不过他们纷纷表示，会有同行业中上水平的薪酬待遇。值得一提的是，他们都提到了薪酬以外的东西。

　　“我相信会有一批高素质人才对加盟绿城集团感兴趣，这可能不仅仅因为绿城作为浙江行业第一品牌房企能给他们带来荣誉感和自豪感，也不仅仅因为绿城集团较好的薪酬待遇，可能更在于绿城就是一所‘学校’，能给员工带来更具价值的成长空间。”对于此次招聘计划的预期，绿城集团副总经理裘剑平表现乐观。

　　“我们一直强调绿城是一所学校。”作为绿城集团的掌门人，宋卫平有着自己的人才观：“我认为，我们在促进员工成长方面花的时间、精力和心血，所得到的回报将是最大的，甚至比我们买地、盖房子所得的回报还要大。因为培养员工成长，是一件事半功倍的、可持续发展的公益工程。公司存在的理由和目的中很重要的部分，就是为了员工的成长。”

　　而中海地产杭州公司总经理韩春麟也表示，中海的薪酬在业界保持中上水平，加上中海地产近29年的品牌积累以及专业程度，他深信通过此次大规模人才招募，能够找到适合中海的人才，同时也为中海在杭的业务拓展储备进行积极的准备。

　　事实上，中海地产除了良好的薪酬激励机制，还有许多因素吸引着众多应聘者。中海人力资源部负责人孔博介绍说，一是和谐的工作氛围。在中海地产，人际关系非常简单，办事风格以务实著称，有的只是绩效说话。同时，公司注重同事之间的沟通，成立了许多兴趣小组，比如登山、羽毛球、乒乓球、桌球、足球、篮球；二是发展空间广阔。中海地产在全国22个城市有分公司，并在不断地开拓新的区域；三是通畅的职业发展渠道。在中海地产，许多大学毕业生在工作三四年后就走上了中层管理岗位。

　　事实上，中海地产非常重视对优秀人才的鉴别和吸纳，但更重视人才的内部培养和价值增值。公司为员工设计了管理职业发展道路，以及设计、营销、投资、工程等多条技术职业发展通道。加入中海地产后既可以较快成长为公司的管理骨干，也可以充分发挥自身的特点，迅速成长为某一领域的专家。此外，公司还通过系统的人才培养方式，包括有目的的赋予员工早期责任(压担子)，给予宽松宽容的发展环境，有计划地带教、培训、轮岗和异地交流等，以及自上而下的客观规范的行为方式，使员工快速成长为房地产行业更具复合特质的人才。