此次活动充分考虑了当代大学生的时代特点，并结合电子商务行业特征拟订了一系列形式多样的活动主题。根据不同主题，参赛选手可以根据自身的兴趣爱好，从卓越亚马逊挑选100多万种商品进行网络营销推广。活动从08年4月19日正式进入商城PK环节，为期2个月。期间产生的前五名网络营销小组将获得创业基金，同时，主办方还将奖励10名优秀实训基地辅导教师和“中国大学生网络营销百强诚信店”。此外，优胜团队成员还将进入“卓越亚马逊2008大学生特训营”。

　　活动由中国就业促进会、中国电子商务就业创业服务工程办公室联合卓越亚马逊、支付宝、买买乐等知名电子商务企业与全国百家电子商务服务工程项目院校实训基地联合举办。

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专家观点：坚持到底，才能创出崭新天地

浙江省人才市场办公室负责人汪长江

　　就业前景乐观，学生心态不稳

　　在我看来，IT行业的发展前景还是很乐观的。浙江的高新技术企业很多，像杭州、宁波、金华都有很多IT企业。而且对计算机专业的毕业生来说，就业面也是相当广的。除了专业对口的IT企业外，他们还可以选择各种与计算机有关的高新技术产业。另外，现在很多传统企业都在开发网络管理、网络营销这一块，所以计算机专业的学生是高新、传统两头吃香的。

　　既然市场前景良好，为什么还会有这么多“两头空”的招聘现象出现呢？

　　站在企业的立场，本科出来的毕业都是从基础一线做起。但是，现在的毕业生比较心高气傲，心态普遍不稳，往往觉得这样的工作体现不出自己的价值。从我了解的企业反馈来看，毕业生中坚持不到1年就跳槽的占了40%，勉强超过1年，待了1年半左右跳槽的，占了10%到20%。最终能够安安稳稳留下来的就只剩下不到30%的人。有的企业还跟我说，他们现在最大的愿望就是希望毕业生能够安稳的在基层岗位上待满1年，只要待够1年，就给他们提升的机会和空间。

　　相比之下，IT企业的就业情况就相对稳定一些。因为专业对口强，企业给学生的发展的空间也比较大，所以跳槽的频率相对较低。现在的问题是什么呢？根据企业反馈，一般性的工作岗位，刚毕业的大学生都能够适用，没什么大问题。但是更高层次上的开发、研发类岗位，人才就相对稀少。在这一方面，本科生甚至研究生的学历、资历、经验都远远不够。

　　两年锻炼是基础，全面发展是前提

　　面对IT业这样的就业现状，高校的大学生们该如何发展自己才能适应行业的需求呢？

　　从市场了解的情况，我觉得现在的大学生，在找工作前首先要找准自己的定位，清楚自己想要选择的行业、选择的企业。比如，是进传统企业还是高新技术产业？是做基础技术还是搞高程开发？等等。第二个，就是要放下心来，好好地磨练自己。我觉得对从事IT行业的人说，2到3年的锻炼是最基本的，也是应该的。如果是做技术工作，那起码要锻炼5年才能成为一个专业的技术师。

　　其实，今年整个IT行业的工薪相比前几年已经上涨不少，只是高不过学生期望的幅度。但整个市场现在是处于供过于求的状态。所以，学生在就业时不要把薪资看得太重。另外，现在的大学生不能再只攻自己的专业知识了，应该要全面提升自己的综合素质。

　　像阿里巴巴这样正规的大规模IT公司，分工精细，技术归技术，管理归管理，开发归开发，就算提升也是在专属层面晋升。在这样的大公司里，或许你只专研自己的专业知识就行了。但事实上，IT行业里中小企业非常多，对这样的企业来说，可能分工就没那么精细。他们在招聘时，不仅要求你有一技之长，还要考察你的综合素质跟能力。因为工作中，公司可能会根据企业内部的需求和发展，把你从技术部门调到管理部门，或者营销部门。所以，学生要提高自己的综合素质，才能适应现代IT业的发展需要。

　　创业环境优良，也得量力而入