调查显示，有43.6%的劳动者愿意加班，原因分别是“挣更多的钱”(17.6%)、“可以工作得更好”(21%)以及“把工作当乐趣”(5%)。68.9%的劳动者在过去五年获得休假和休息的时间没有改变。

　　记者随机调查发现，从事脑力劳动为主的机关公务员、教师等群体的休息权益比较能得到保障，而从事繁重体力工作的劳动者，如一线工人、服务员等群体，休息权比较难得到保障。而农民工群体更是遭遇着休息权和劳动报酬权的双重侵害，国有单位职工休假，受影响的也许只是奖金，而农民工一旦休假，基本上就相当于辞职。

　　三分之二人不了解带薪年假

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　　市总工会副主席郑奕耀告诉记者，今年起，国家全面推行职工带薪年休假制度，要求在正常的休息日和法定节假日外，单位每年要给予员工一定时间的带薪假期。确实因为工作需要不能按规定安排职工休年假的，要按照职工日工资标准的3倍补偿。

　　然而，在加班者中，只有不到半数(47.3%)的劳动者可以按国家标准拿到加班费。尽管九成广州劳动者都对带薪年休制度表示支持，但职工对带薪年假制度“很了解”的仅为三分之一，肯定自己会带薪休假的为55.7%。争取休假时，55.2%的劳动 者首先想到的是“找领导”。

　　 广州市职工休假情况调查结果

　　(数据来源：市总工会)

　　不用加班(53.7%)

　　 偶尔需加班(34%)

　　经常加班(8.5%)

　　总是加班(3.8%)

　　休息权的实现程度

　　体现社会文明程度

　　在现实中，多数用人单位制定了加班的奖励办法，比如加班费、评选先进，让人们“自觉”地不休息。少数企业则用扣发月度奖等经济手段胁迫工人超时加班。

　　对此，广州市人大常委会副主任、市总工会主席陈伟光直言不讳：“目前还有相当一部分劳动者的休息权没有得到很好的保障。国有企业对于国家休假制度贯彻得比较好，但劳动密集型企业超时加班现象比较严重。很多农民工每天工作16个小时，休息权无从谈起。”

　　 陈伟光说，经济发展程度有限、劳动者收入偏低是制约休息权更好实现的主要因素，相当部分的劳动者希望得到更多的收入，趁年轻多赚些钱。对于休假他们的要求并不是很强烈，所以才会出现希望加班的情况。另一方面，资方也正希望有这样的劳动者，以得到更多的赢利。但是，不能把劳动者当前对于休息权的低要求看作是理所当然的，因为休息权的实现程度体现着一个社会的文明程度。现阶段，体面的劳动应当是让劳动者获得应有的尊严。“劳动者不应是只会劳动的工具，他们有参与企业管理的各种民主权利。”